Có được sử dụng lao động nữ mang thai tháng thứ 5 làm việc ban đêm không? Công ty sử dụng lao động nữ mang thai làm việc ban đêm bị phạt bao nhiêu tiền? Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ được quy định như thế nào?Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là nhân viên may của Công 1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau: a) 10 ngày nếu thai dưới 05 Tôi post bài nay lên diễn đàn chỉ mong mọi người có cái nhìn khách quan về việc của tôi và cho ý kiến. Sau khi sinh con được 11 tháng tôi xin vào làm ở một cty nhà nước, sau thời gian thử việc 2 tháng tôi được đánh giá là một người có năng lực và có quan hệ rất tốt với mọi người trong Cty và Phân biệt đối xử khi mang thai có thể bao gồm từ chối thời gian nghỉ hoặc bố trí hợp lý cho nhân viên đang mang thai, sa thải hoặc cách chức nhân viên đang mang thai, buộc phải nghỉ hoặc hạn chế công việc và bất kỳ hành động tiêu cực nào khác được thực hiện do nhân Tiêm chủng: Một số loại vacxin mẹ nên tiêm khi có ý định mang thai như cúm, sởi – quai bị – rubella, viêm gan B. Mẹ nên tiêm từ 1 – 3 tháng trước khi mang thai là tốt nhất. Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư Luật Minh Gia, tôi muốn hỏi về trường hợp công ty quyết định cho tôi nghỉ việc khi tôi đang mang thai và vấn đề bảo hiểm liên quan, nội dung như sau: 1. Tôi làm nhân viên chính thức cho S1 từ tháng 06/2013 nhưng đến tháng 12/2013 thì S1 PdESbr. Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải đang được nhiều người quan tâm, bởi lẽ, trường hợp này đang diễn ra khá nhiều trong quan hệ lao động khi người phụ nữ mang thai và bị sa thải do không thể tiếp tục công việc. Chế độ người mang thai hưởng khi bị chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm về phía công ty sẽ được Luật Long Phan cung cấp cụ thể. Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải. Mục LụcCó được sa thải nhân viên khi đang mang thai không?Quy định của pháp luật về đang mang thai mà bị sa lao động đang mang thai được pháp luật bảo vệ ra sao?Xử phạt đối với người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thaiKhởi kiện đối với quyết định sa thải trái pháp luậtHồ sơ khởi kiệnTrình tự, thủ tục khởi kiện Có được sa thải nhân viên khi đang mang thai không? Căn cứ khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động không được sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ mang thai, người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Căn cứ khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới”. Như vậy, người sử dụng lao động không được phép sa thải phụ nữ đang mang thai, trừ trường hợp nêu trên. Nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời hạn lao động nữ mang thai thì vẫn được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới và chế độ làm việc đúng theo quy định của pháp luật. Quy định của pháp luật về đang mang thai mà bị sa thải. Người lao động đang mang thai được pháp luật bảo vệ ra sao? “Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết… Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”. Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 Quyền lợi được hưởng của người lao động đang mang thai. >> Xem thêm Hướng dẫn xử lý khi bị công ty cho nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản. Xử phạt đối với người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thai Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai, nghỉ thai sản. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Như vậy, trường hợp nếu công ty hay người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thai có thể bị phạt lên đến 20 triệu đồng. Điểm i Khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ – CP Xử phạt người sử dụng lao động sa thải người lao động đang mang thai. Khởi kiện đối với quyết định sa thải trái pháp luật Hồ sơ khởi kiện Đơn khởi kiện Mẫu số 23 – DS ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ – HĐTP của Tòa án Nhân dân tối cao ban hành ngày 13/01/2017 và khoản 4, Điều 189, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Trong đơn trình bày rõ nội dung, các căn cứ chứng minh người sử dụng lao động buộc nghỉ việc do mang thai và đưa ra yêu cầu bồi thường thiệt hại về tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội,… Kèm theo đơn khởi kiện phải có các tài liệu, chứng cứ đính kèm theo đơn khoản 5, Điều 189, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 Chứng minh nhân dân/hộ chiếu bản sao, sổ hộ khẩu bản sao Tài liệu, chứng cứ chứng minh quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm hợp đồng lao động, quyết định sa thải khi đang mang thai hay quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do mang thai…. Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện ghi rõ bản chính, bản sao Các tài liệu, chứng cứ liên quan nếu có. Trình tự, thủ tục khởi kiện Bước 1 Nộp đơn hồ sơ khởi kiện tại tòa án nhân dân có thẩm quyền. Bước 2 Tiếp nhận đơn và hồ sơ khởi kiện sau đó ra thông báo nộp tạm ứng án phí. Tuy nhiên mức án phí đòi bồi thường khi bị sa thải do mang thai thuộc trường hợp miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí tòa án, lệ phí tòa án được quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/ UBTVQH14. Như vậy, trong trường hợp này thì tòa án thụ lý vụ án ngay sau khi nhận được đơn hợp lệ. Bước 3 Các bên đương sự có văn bản trình bày ý kiến đối với nội dung khởi kiện trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo. Bước 4 Quyết định đưa vụ án ra xét xử. Trên đây là bài viết hỗ trợ hướng xử lý khi bị sa thải khi đang mang thai. Trong quá trình tìm hiểu, nếu quý bạn đọc có bất kỳ khó khăn, vướng mắc liên quan đến vấn đề bị sa thải khi đang mang thai hay các vấn đề khác về lao động thì hãy gọi ngay vào HOTLINE để được TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG. Xin cảm ơn! Cần chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn là vấn đề mà bác sĩ khuyến cáo mỗi bệnh nhân nên chú ý thực hiện tốt. Bởi điều này sẽ góp phần giúp cho quá trình nhổ răng diễn ra được an toàn, hiệu quả và hạn chế tối đa các rủi ro có thể phát chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn?Mục LụcI. Cần chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn?II. Những thời điểm tránh nhổ răng khônIII. Những việc cần lưu ý sau khi nhổ răng khônI. Cần chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn?Giải đáp thắc mắc “Cần chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn?” các chuyên gia cho biết, việc nhổ răng khôn có diễn ra an toàn, thuận lợi hay không còn phụ thuộc nhiều vào sự phối hợp của bản thân bệnh đó, mỗi người trước khi nhổ răng cần thực hiện tốt các điều sau đâyChuẩn bị tâm lý thoải mái, ngủ đủ giấc, hạn chế dùng các chất kích thích như rượu bia, thuốc lá trước khi nhổ răng nhằm phòng tránh tối đa nguy cơ chảy nhiều máu hay viêm động thông báo với bác sĩ tình trạng sức khỏe của cơ thể nếu đang bị bệnh tim mạch, tiểu đường, huyết áp, tiền sử dị ứng thuốc hoặc các loại thuốc chữa bệnh đang dùng. Qua đó bác sĩ sẽ có phác đồ nhổ răng phù hợp, an toàn xếp thời gian nhổ răng vào buổi sáng hoặc đầu giờ chiều. Đây là thời điểm sức khỏe cơ thể ở trạng thái tốt nhất, ít xảy ra các sang chấn và giúp bác sĩ có thể dễ dàng kiểm soát tốt mọi vấn đề bệnh nhân gặp phải sau nhổ thường khi đã nhổ răng xong nên chờ khoảng 4 – 5 tiếng để vết thương ổn định, không còn chảy máu mới có thể ăn uống được bình thường. Vậy nên bệnh nhân trước đó nên ăn uống no vừa phải để không cảm thấy quá mệt mỏi sau nhổ vấn đề vô cùng quan trọng cần phải lưu ý đó chính là cần phải chọn lựa địa chỉ nhổ răng khôn đảm bảo uy tín, chất lượng với đầy đủ trang thiết bị, máy móc, công nghệ hiện đại, bác sĩ tay nghề cao. Như vậy mới đảm bảo nhổ răng an toàn, không xảy ra biến chứng và lành thương nhanh động thông báo với bác sĩ về tình trạng sức khỏe trước khi nhổ răngII. Những thời điểm tránh nhổ răng khônMặc dù việc nhổ bỏ các răng khôn mọc sai lệch là rất cần thiết để bảo vệ sức khỏe răng miệng tốt nhất. Thế nhưng, không phải lúc nào cũng có thể thực hiện nhổ răng được thuận lợi, an một vài trường hợp nếu đang gặp phải các tình trạng sau đây thì việc nhổ răng khôn sẽ được chỉ định trì hoãn1. Đang bị bệnh hoặc mới khỏi bệnhKhi đang bị bệnh hoặc chỉ mới khỏi bệnh cơ thể thường khá yếu ớt, khả năng đông máu sẽ không thể hoạt động tốt nhổ răng vào thời điểm này sẽ gây cảm giác đau nhức, chảy nhiều máu hơn so với bình thường. Đồng thời cũng sẽ mất rất nhiều thời gian để vết thương có thể hồi phục được hoàn chỉ định nhổ răng khôn tạm thời nếu đang bị ốm2. Khi răng đang bị viêmNếu như răng miệng đang có các vấn đề viêm nướu, viêm nha chu, áp xe răng hay các bệnh lý thì cũng cần trì hoãn nhổ răng khôn để tránh nguy cơ chảy nhiều máu, nhiễm trùng lan rộng Khi đang mang thai và đến kỳ kinh nguyệtPhụ nữ đang mang thai hoặc đến kỳ kinh nguyệt sẽ có nhiều sự thay đổi ở hormone bên trong cơ kỳ tác động nào từ việc nhổ răng cũng có nguy cơ cao gây đau nhức dữ dội, chảy máu dai dẳng, khó cầm được máu. Thậm chí nguy cơ nhiễm trùng rất nguy hiểm cho sức khỏe cũng như thai nhi trong nên nhổ răng khôn khi đang mang thaiIII. Những việc cần lưu ý sau khi nhổ răng khônSau khi nhổ răng khôn để giúp vết thương nhanh hồi phục, phòng ngừa các ảnh hưởng nguy hại có thể xảy ra. Tốt nhất bệnh nhân nên tuân thủ thực hiện tốt các vấn đề sau đâyCắn chặt bông gạc khoảng 30 – 60 phút để cầm máu, giảm thuốc giảm đau đúng theo chỉ định của bác sĩ, tuyệt đối không được tự ý dùng thuốc vì rất dễ gây tác dụng phụ khó giảm sưng đau bệnh nhân có thể thực hiện chườm lạnh vào những ngày đầu và chườm ấm vào những ngày tiếp theo giúp làm tan tụ máu bầm nhanh chế khạc nhổ mạnh, không dùng tay hay vật dụng sắc nhọn chạm vào vị trí răng mới nên uống nước bằng ống hút, không súc miệng với nước muối hay các dung dịch súc miệng để tránh các nguy cơ làm vỡ cục máu đông khiến quá trình lành thương kéo răng nhẹ nhàng với bàn chải có đầu lông mềm, tránh chải tại vị trí vết thương mới nhổ răng. Dùng chỉ nha khoa làm sạch kẽ răng giúp loại bỏ mảng bám, vi khuẩn tích bảo uống đủ nước lọc mỗi ngày nhằm giúp cho khoang miệng được duy trì độ ẩm nhất định, không bị khô miệng, hôi nhổ răng nên ưu tiên ăn uống những thức ăn được chế biến ở dạng loãng, nấu chín mềm để không tác động mạnh lên vết thêm các loại nước ép, sinh tố rau củ quả giúp bổ sung đầy đủ vitamin, khoáng chất hỗ trợ hồi phục tốt xa các chất kích thích có từ rượu bia, cà phê, thuốc lá. Không nên ăn nhai đồ quá dai, cứng hay các món nhiều đường, nhiều tinh chế tối đa các đồ ăn cay nóng, các món quá lạnh, thức ăn chiên rán nhiều dầu thời gian nghỉ ngơi phù hợp, ngủ đủ giấc, không làm các công việc quá nặng nhọc quá sau nhổ răng có bất kỳ triệu chứng bất thường nào như chảy máu, sưng đau kéo dài, sốt cao, ăn nhai khó nuốt,… bệnh nhân cần phải đến gặp bác sĩ thăm khám để có biện pháp điều trị hiệu quả, ngăn ngừa biến chứng phát tiên ăn thức ăn chế biến mềm sau khi nhổ răng khônHy vọng qua nội dung bài viết vừa chia sẻ đã giúp mọi người biết được cần chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ đến hotline 19007141 để được hỗ trợ giải đáp nhanh chóng, miễn phí. Nha Khoa Đông Nam tự hào hơn 15 năm hoạt động cùng đội ngũ Y Bác sĩ, cơ sở vật chất thiết bị hiện đại sẽ mang đến cho bệnh nhân kết quả tối ưu. 1. Là phòng khám chuyên khoa Răng Hàm Mặt được Sở Y Tế TPHCM cấp giấy phép hoạt động.➣ Giấy phép số 03708/SYT-GPHĐ tại 411 Nguyễn Kiệm, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TPHCM➣ Giấy phép số 01672/HCM-GPHĐ tại 614-616 Lê Hồng Phong, Phường 10, Quận 10, TPHCM 2. Các chứng nhận đạt được- Năm 2015 Chứng nhận Dịch Vụ Tốt Nhất - Năm 2016 Chứng Nhận Dịch Vụ Hoàn Hảo - Năm 2019 Chứng Nhận TOP 10 Thương Hiệu Tin Cậy, Sản Phẩm Chất Lượng, Dịch Vụ Tận Tâm. 3. Không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ và tự hào trở thành nha khoa được hơn 8000 khách hàng lựa chọn mỗi năm. 4. Chi phí hợp lý so với dịch vụ mà chúng tôi mang lại chính là ưu thế khi khách hàng đến nha khoa. Làm mẹ là thiên chức của người phụ nữ. Rất nhiều người mong muốn được nghỉ việc khi mang thai. Vây pháp luật có cho phép phụ nữ mang thai được nghỉ hay không? Nếu có thì xin nghỉ việc như thế nào? Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động, gọi Tổng đài tư vấn pháp luật 24/7 1900 6198 Nghỉ việc khi mang thai Đầu tiên cần khẳng định ngay mang thai không phải là lí do để bạn có thể xin nghỉ việc trừ khi hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Bạn có thể tạm hoãn, nghỉ thai sản chứ không thể xin nghỉ việc hoàn toàn. Chỉ trong trường hợp cơ sở ý tế có chỉ định phải nghỉ thì bạn mới có thể xin nghỉ việc theo khoản 1 điều 37 bộ luật lao động Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây i Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; ii Bất kể hợp đồng loại gì thì bạn cũng có thể nghỉ việc nếu có chỉ định của bác sĩ. Tuy nhiên, bạn sẽ phải thực hiện nghĩa vụ báo trước nếu muốn nghỉ việc. Tùy vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định mà thời hạn báo trước sẽ khác nhau với mỗi người. theo điều 156 bộ luật lao động. Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Nghỉ việc không báo trước sẽ bị xử phạt Dù thế nào thì bạn cũng cần phải báo trước. Nếu không thông báo thì bạn có thể sẽ bị phạt theo 4 hình thức sau theo điều 43 bộ luật lao động i Không được trả trợ cấp thôi việc ii Bồi thường cho công ty nửa tháng lương theo hợp đồng. iii Cứ mỗi ngày không báo trước thì phải bồi thường thêm 1 ngày lương theo hợp đồng lao động cho công ty. iv Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty nếu có Hy vọng bạn sẽ ghi nhớ và thực hiện tốt các quy định pháp luật để tránh bị phạt nhé. Được sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi làm ca đêm từ năm 2021 Lao động nữ có con dưới 1 tuổi làm đủ 8 tiếng/ngày sẽ được trả thêm lương Lao động nữ được quyết định làm những công việc ảnh hưởng tới sức khỏe Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail info

bị nghỉ việc khi mang thai